|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
Galvenās atšķirības Eiropas Savienībā
Sieviešu nodarbinātības pieaugums nav noliedzams — tas ir par 3,5 procentiem augstāks nekā 2000.gadā, tagad sasniedzot 57,2%. Tomēr atalgojuma atšķirības 27 dalībvalstīs kopumā kopš 2003. gada ir saglabājušās 15% apmērā, un kopš 2000.gada tās ir pamazinājušās tikai par vienu procentu.
Starp sievietēm un vīriešiem joprojām pastāv atšķirības visos citos aspektos, kas saistīti ar profesionālās vides kvalitāti, piemēram, profesionālās un ģimenes dzīves saskaņošanā, darba organizācijā, kas pilnībā neizmanto personu spējas, kā arī veselības un darba drošības jomā.
To sieviešu nodarbinātības līmenis, kuras audzina bērnus, sasniedz tikai 62,4%, salīdzinot ar 91,4% attiecībā uz vīriešiem. Pagaidu darba līgumus biežāk slēdz ar sievietēm. Ilgtermiņa bezdarbs joprojām biežāk raksturīgs sievietēm (4,5 %) nekā vīriešiem (3,5 %). Nabadzības risks sievietēm ir augstāks nekā vīriešiem, jo īpaši tām, kas vecākas par 65 gadiem (21 % jeb par 5% vairāk nekā vīriešiem).
 |
Reklāma |
|
|
Dalībvalstu īpatnības
Eiropas Komisijas ziņojums liecina — Latvijā, tāpat kā Igaunijā, Kiprā, Lietuvā, Slovākijā un Somijā ir augsts sieviešu segregācijas līmenis pēc nodarbošanās veida un pēc ekonomikas sektora. Turpretim Latvijā, tāpat kā Francijā, Lietuvā un Ungārijā, ir augsts to sieviešu īpatsvars, kas ieņem vadošus amatus uzņēmumos (vairāk nekā 35%). Viszemākais tas ir Maltā un Kiprā (mazāk nekā 20%).
Sieviešu pakļautība nabadzības riskam, jo īpaši vecumā virs 65 gadiem, spēcīgāk nekā citur izpaužas Bulgārijā, Igaunijā, Latvijā, Lietuvā, Slovēnijā un Somijā, portālu «Apollo» informēja Marika Armanoviča, Eiropas Parlamenta Preses dienests - Latviešu redakcija.
Apollo, Dzirnavu iela 105, Rīga, LV-1011, tālr. 177
© 2005 SIA Lattelecom, visas tiesības paturētas.
Galvenais grāmatvedis
Visas vakances
