Valsts iestāžu darbinieki ir labs «kumosiņš» [26]

Maksas raksts
Otrdiena, 19. augusts (2008) 05:00

Laikā, kad valsts iestādēs tiek samazinātas štata vietas, interneta personāla atlases vortāls CV Market pēta, kādi ieguvumi ir darbiniekiem valsts iestādēs.

Visaktīvākā valsts iestāžu darbinieku aizplūšana uz komerciestādēm bija vērojama 20.gadsimta 90.to gadu vidū, kad notika nacionālās ekonomikas kapitalizācijas process. Šodien šāda veida kustība aktuāla trim sociālajām grupām. Pirmā ir jaunie speciālisti, kas studiju laikos praktizējās valsts iestādē, bet pēc diploma iegūšanas meklē darbu komercstruktūrā. Otrā grupa ir ierēdņi, kas kādreiz ir ieņēmuši augstus amatus, bet ir to zaudējuši. Trešā grupa ir sociāli nozīmīgie darbinieki ar lielu darba pieredzi – skolotāji, ārsti, inženieri, pētnieki.

Ja kādreiz darbu valsts iestādē izvēlējās tikai tāpēc, ka citas alternatīvas nebija, tad šobrīd to izvēlās personas ar noteiktām rakstura īpašībām un vērtībām, kas ir gatavi, ka labs atalgojums, vara un citi labumi tiks saņemti tikai pēc vairākiem gadiem.

Ieguvumi, strādājot valsts iestādē:

Reklāma

• Uzdevumu plašums: parasti valsts iestāde kādā konkrētā jomā ir atbildīga par visu valsti vai vismaz reģionu vai rajonu.
• Stabilitāte: Darba likuma ievērošana, sociālās garantijas, noteikts darba grafiks, zema konkurence.

Mīnusi, strādājot valsts iestādē:

• Zems atalgojums.
• Konstants atalgojums, kas neparedz samaksu par padarīto un procentus no kopējā apgrozījuma.
• Birokrātija – darbiniekiem gandrīz nav rīcības brīvības.
• Strauja kāpuma pa karjeras kāpnēm iespējamība gandrīz vienmēr ir nulle.

Jauni speciālisti valsts iestādes izmanto kā tiltu nākamajai darba vietai. Pieredzi ieguvušie un pieradušie saņemt nelielu atalgojumu, viņi ir labs «kumosiņš» privātajām firmām.

Ierēdņiem, kas darba vietā pavadījuši vairākus gadus, pāriet no vienas darba vietas uz otru ir diezgan grūti, jo , pirmkārt, samazinās uzdevumu mērogs un nozīmība un, otrkārt, pieredze valsts un komerciestādēs bieži vien ir ļoti atšķirīga.