Redakcija saņēma šokējošu sūdzību no kāda lasītāja – kādā ražošanas uzņēmumā darba diena beidzās ar pazemojumu.
Proti, uzņēmuma vadība, aizbildinoties ar aizdomām par zādzību, visus darbiniekus sasaukusi vienuviet un likusi izģērbties līdz apakšveļai. Esot šokā, darba ņēmēji teikto izpildījuši bez ierunām. Tomēr aizvainojums sirdī joprojām.
Valsts darba inspekcijas sabiedrisko attiecību nodaļas vadītāja Dace Avena, izdzirdot par notikušo, ir šokēta, tomēr atzīst, ka šādos gadījumos inspekcija nevar rīkoties. Tas tādēļ, ka Darba likumā nekas nav minēts par darba devēja tiesībām pārbaudīt strādājošo. «Šajā gadījumā tā nav Valsts darba inspekcijas kompetence, jo Darba likums neskaitās pārkāpts,» bilst nodaļas vadītāja.
Tiesībsarga biroja Diskriminācijas novēršanas departamenta vadītāja Līga Biksiniece-Martinova teic, ka šajā gadījumā rupji pārkāptas cilvēktiesības. «Konkrētajā gadījumā tika skartas tiesības uz personas privātumu. Uzņēmuma darbinieki var vērsties tiesā par goda un cieņas aizskaršanu, jo šī darba devēja attieksme bijusi pazemojoša, liekot izģērbties,» skaidro tiesībsarga pārstāve. Apkaunotie darba ņēmēji var vērsties ar sūdzību Tiesībsarga birojā. Viņa piebilda, ka šajā gadījumā darbinieki varēja izsaukt policiju un nepakļauties darba devēja prasībai. Pēc likuma, pārbaudīt somu vai cilvēku ir tiesīgi tikai policijas darbinieki.
Reklāma |
Valsts policijas Preses un sabiedrisko attiecību biroja preses nodaļas vecākā inspektore Linda Neimane skaidro, ka šajā gadījumā pazemotajiem darba ņēmējiem vajadzēja izsaukt policiju. «Neskatoties uz to, ka ir aizdomas par zagšanu vai citām pretlikumīgām darbībām, darba devējs nav tiesīgs pārbaudīt strādājošos,» norāda Linda Neimane. Atbilstoši likumam, ja ir aizdomas par zagšanu, darba devējs varēja pats izsaukt policijas darbiniekus un kopīgi šo jautājumu risināt. Taču šajā gadījumā ir pārkāpts likums no uzņēmuma vadības puses, un policijas darbiniece aicina uzņēmumā strādājošos, kuri bija pazemoti, rakstīt kolektīvu iesniegumu policijai par cilvēka pazemošanu.